Если учебный и основной ежегодный отпуски совпали по времени, то ежегодный отпуск должен быть продлен – такой вывод сделал Таганский суд Москвы по иску нашего клиента, руководителя структурного подразделения, получающего второе высшее образование по другой специальности. Первоначально работодатель категорически отказывался продлить отпуск за счет учебного, ссылаясь на отсутствие в Трудовом кодексе четких указаний по такому поводу. Трудовой спор мог повлечь незаконное увольнение сотрудника. Данный акт был опротестован юридической службой предприятия в суде – но безрезультатно: суд разъяснил, что совпадение дат отпусков учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ. Практика коллегии адвокатов
+ Подать объявление
Представим Ваши интересы в Москве и Московской области. Произведем поиск партнеров, информации; обеспечим продвижение Ваших товаров или...